• Q.学部卒、大学院卒で選考に有利不利はありますか？
• Q.選考に有利になる資格や経験はありますか？
• Q.会社説明会は参加必須ですか？
• Q.既卒ですが応募は可能ですか？
• Q.転勤はありますか？
• Q.社内の男女はどれくらいですか？
• Q.新入社員研修の内容を教えてください？
• Q.社宅や寮はありますか？
• Q.出産・育児をサポートする制度はありますか？

学部卒と大学院卒での有利・不利はありません。

選考時において有利となる資格・経験は特段ございません。当社は人物重視の選考を行なっております。

参加必須ではありませんが、当社を知っていただくためにもぜひ会社説明会にご参加いただくことをお勧めします。
もし説明会日程がご都合が合わない場合は、一度採用担当までご相談ください。

既卒の方もご応募歓迎しています。第二新卒の方で当社にご興味がある方、意欲のある方はリクナビまたは当社ホームページからご応募ください。

全国型とワイドエリア型については住居の異動を伴う転勤があります。周期については個人差がありますが、３～４年に１回くらいの頻度です。住居の異動を伴う転勤が難しい方には地域限定型のコースもあります。

男性5：女性5の割合です。

まずは、ビジネスマナー研修（社外研修）を受けていただき、その後約1ヶ月間は社内の導入研修を受けていただきます。6月・１月にはフォローアップ研修を行ない人材育成を図っています。また、保険知識を習得していただくために通信講座も受講いただきます。
加えて、マーケットニーズによるモラル研修や医療調査研修も実施しています。

全国型、ワイドエリア型は、借り上げ社宅制度があります。

産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）制度、原則子供が満1歳に達する日までの間に取得することができる育児休業制度があります。また、子供が小学校3年まで勤務時間を短縮できる制度もあります。この他、出産時には祝金の支給があります。